Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti kiválasztási specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan személyzeti kiválasztási specialistát keresünk, aki kiemelkedő kommunikációs készséggel, erős emberismerettel és strukturált munkamódszerrel támogatja szervezetünk toborzási és kiválasztási folyamatait. Ebben a szerepkörben a szakember kulcsszerepet játszik abban, hogy a vállalat a megfelelő időben, a megfelelő pozíciókra, a megfelelő tehetségeket találja meg és vonzza be. A pozíció ideális olyan jelöltek számára, akik egyszerre képesek stratégiai szemlélettel gondolkodni és a napi operatív feladatokat is magas színvonalon ellátni.
A személyzeti kiválasztási specialista feladata a teljes kiválasztási folyamat koordinálása a munkaerőigény felmérésétől az ajánlattételig. Szorosan együttműködik a vezetőkkel és a HR csapattal annak érdekében, hogy pontos képet kapjon az egyes munkakörök elvárásairól, a szükséges kompetenciákról és a szervezeti kultúrához való illeszkedés szempontjairól. A munkakör része az álláshirdetések megfogalmazása, a megfelelő toborzási csatornák kiválasztása, a jelentkezések előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint a jelöltek folyamatos tájékoztatása.
A sikeres szakember adatvezérelt módon dolgozik, figyelemmel kíséri a toborzási mutatókat, elemzi a kiválasztási folyamat hatékonyságát, és javaslatokat tesz annak fejlesztésére. Fontos, hogy képes legyen professzionális jelöltélményt biztosítani, hiszen a kiválasztási folyamat minősége jelentősen befolyásolja a munkáltatói márka megítélését. Emellett aktívan részt vesz a tehetségbázis építésében, a passzív jelöltek megszólításában, valamint a hosszú távú utánpótlási stratégia támogatásában.
Ebben a pozícióban nagy hangsúly kerül a diszkrécióra, az objektivitásra és az etikus működésre. A személyzeti kiválasztási specialista bizalmas információkkal dolgozik, ezért elengedhetetlen a magas szintű adatkezelési tudatosság és a vonatkozó jogszabályok ismerete. A munkakör megköveteli a kiváló szervezőkészséget, a határidők pontos betartását, valamint azt a képességet, hogy a szakember több nyitott pozíciót párhuzamosan is hatékonyan kezeljen.
Olyan kollégát keresünk, aki nyitott az új toborzási eszközök, digitális platformok és kiválasztási módszerek alkalmazására, és aki képes partnerként támogatni a vezetőket a legjobb döntések meghozatalában. Ha motiválja az emberekkel való munka, örömét leli a tehetségek felismerésében, és szeretne közvetlen hatást gyakorolni egy szervezet sikerére, akkor ez a lehetőség kiváló szakmai fejlődést és hosszú távú karrierutat kínál.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A toborzási és kiválasztási folyamat teljes körű koordinálása.
- Álláshirdetések elkészítése és közzététele megfelelő csatornákon.
- Jelentkezések előszűrése önéletrajzok és motivációs levelek alapján.
- Telefonos és személyes interjúk szervezése és lebonyolítása.
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a pozíciós igények pontosítása érdekében.
- Jelöltélmény biztosítása folyamatos és professzionális kommunikációval.
- Toborzási adatok, mutatók és riportok nyomon követése.
- Tehetségbázis építése és passzív jelöltek felkutatása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 2–3 év tapasztalat toborzásban vagy kiválasztásban.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Strukturált, precíz és határidőorientált munkavégzés.
- Interjúztatási technikák és kiválasztási módszerek ismerete.
- Magabiztos számítógépes ismeretek és HR rendszerek használata.
- Diszkrét adatkezelés és etikus szakmai hozzáállás.
- Előnyt jelent az angol nyelv középfokú vagy magasabb szintű ismerete.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van teljes körű toborzási folyamatok kezelésében?
- Milyen módszerekkel méri fel a jelöltek szakmai és személyes alkalmasságát?
- Hogyan kezeli a párhuzamosan futó, sürgős kiválasztási projekteket?
- Milyen toborzási csatornákat tart a leghatékonyabbnak és miért?
- Volt-e már szerepe munkáltatói márkaépítési kezdeményezésekben?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt a kiválasztás során?
- Milyen HR vagy ATS rendszerekkel dolgozott korábban?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat és az adatvédelmi elvárásokat?
